06
张雅的脸色从白转青，又从青转红。
她大概是急了，忽然把矛头指向我。
“是她自己有问题！一点小事就上纲上线，这么点压力都受不了，以后怎么在职场混？我这都是为她好，是在锻炼她的抗压能力！”
她的话说得又快又急，像是在给自己壮胆。
“王总监，赵总，你们别听她一面之词。她就是个玻璃心，觉得我这个前辈使唤她了，心里不平衡，故意把事情闹大！”
我没等两位总监开口，自己先说话了。
我站起身，看着张雅，声音不大，但很清晰。
“张雅，我抗不抗压，不是你说了算，是我的交付质量说了算。我的工作是写代码，不是给你当私人保姆。”
“你说你为我好？”我冷笑一声，“你看看你给我发的这个东西，从买水买豆子，到水温、比例、搅拌次数，再到杯子怎么放，最后还要我像服务员一样在旁边等你品尝，不合格就重做。这叫为我好？你问问你自己，这是对一个同事的态度吗？”
我的话像一把锥子，刺破了她最后一块遮羞布。
办公室里，所有人都听得清清楚楚。
张雅被我问得哑口无言，一张脸涨成了猪肝色。
她大概没想到，平时沉默寡言的我，会说出这么直接的话。
王丽在这个时候，适时地敲了敲桌子，把所有人的注意力都吸引了过去。
“好了，都少说两句。”
她拿起那份SOP，脸上带着一种耐人寻味的表情，看向张雅。
“张雅，其实，我个人是很欣赏你这份文件的。”
张雅愣住了，我和赵国峰也愣住了。
只听王丽继续不紧不慢地说：“你看，你在这里面，明确了岗位需求，制定了作标准，甚至连KPI（关键绩效指标）都设计好了——‘合格’或‘重做’。这说明你很有管理思维，对人才需求有自己的见解。”
张雅的眼睛里重新燃起了一点希望，她以为王丽是在给她台阶下。
“王总监过奖了，我就是随便写写……”
“不，这不是随便写写。”王丽打断她，语气变得严肃，“这是一份非常详尽的‘岗位说明书’。你清楚地定义了一个‘个人事务助理’的岗位职责。”
王丽话锋一转，身体微微前倾，盯着张雅。
“既然你认为这个岗位对你的‘工作精力保障’如此核心，甚至把它提升到了影响进度的高度。那么，作为人事总监，我必须严肃对待你的需求。”
她顿了顿，说出了让张雅彻底崩溃的话。
“这样吧，张雅。我们人事部可以启动招聘流程，按照你这份SOP的标准，为你物色一个专职助理。不过，公司目前没有这个新增的人头预算。按照流程，这个岗位的薪酬成本，需要从提出需求的部门或者组里出。”
王丽看着赵国峰，又看回张雅。
“赵总，市场二部今年的预算还够吗？或者说，张雅，你愿意从你负责的‘星辉’经费里，拨出一部分，来支付这位专职助理的工资和五险一金吗？”
“如果可以的话，我现在就让招聘组发布职位。我相信，一定能找到符合你这12条标准的专业人才。”
办公室里死一般的寂静。
张雅的嘴巴张得老大，像是能塞进一个鸡蛋。