现在我手上的证据有：
1、360评估的异常评分记录
2、三周前的“秘密会议”预约记录
3、奖金的不合理分配表
4、绩效改进计划的不合理指标邮件
5、会议上功劳被抢的证人（当时在场的所有人）
还不够。
我还需要一样东西。
直接证据。
能证明王总针对我的“动机”的证据。
周三下午，机会来了。
王总在办公室喊我：“沈清，进来一下。”
我拿起手机，点开录音，放进口袋。
然后我走进了他的办公室。
“把门关上。”
我关上门，站在办公桌前。
王总靠在椅背上，表情很轻松。
“沈清，坐。”
我没坐。
“站着也行。”他笑了笑，“我找你是想跟你谈谈。”
“谈什么？”
“谈谈你的未来。”
他站起来，绕过办公桌，走到我面前。
“沈清，你是个聪明人。你应该知道，在这个公司，能力只是一部分，更重要的是——”
他伸手，想拍我的肩膀。
我后退了一步。
他的手停在半空中，脸上的笑容有点僵。
“你还是这么不会配合。”
“王总，有话直说。”
他收回手，表情变得冷淡。
“好，那我直说。你现在有两条路。”
“第一条，主动辞职，我给你写一封推荐信，以后在行业里，我不会为难你。”
“第二条，继续待在这里，走绩效改进的流程。两个月后，你大概率完不成指标，公司会以‘能力不足’的理由辞退你。到时候，你的背调……你自己掂量。”
我看着他。
“就这两条路？”
“就这两条。”他笑了，“当然，如果你想通了，愿意重新考虑一下我之前说的事……那就另当别论了。”
我心里一紧。
“什么事？”
“你知道我说的什么。”他的眼神有点黏腻，“年会那天的事，我没放在心上。你要是改变主意，随时可以来找我。”
我强忍着恶心。
“王总，我不明白你在说什么。”
“不明白？”他笑了笑，“那你慢慢明白吧。我就说这么多，你可以走了。”
我转身走出办公室。
关上门的一瞬间，我深吸一口气。
手机里的录音，已经完整记录了这段对话。
“愿意重新考虑一下我之前说的事”。
“年会那天的事，我没放在心上”。
“你要是改变主意，随时可以来找我”。
每一句话，都是证据。
我回到工位，把录音文件导出，加密保存了三份。
一份存在手机。