“大家听着，蓝海这个要是拿下来，我给部所有人，发十万奖金！”
办公室里一片寂静。
那两个只会摸鱼的同事，眼睛里瞬间爆发出贪婪的光芒。
只有高飞，脸如死灰。
刘老板还在意气风发地画着大饼，完全没注意到，真正的危机是什么。
不是一个员工的离职。
而是他引以为傲的“核心团队”，不过是一个皇帝的新衣。
而我，就是那个戳破这一切的小孩。
我删掉最后一个私人文件，清空回收站，然后站起身。
在刘老板诧异的目光中，我拿起自己的水杯和外套。
“刘总，高经理，各位，”我平静地说，“我的辞职报告已经提交给人事部了，交接清单在我桌上。从现在开始，我正式离职。”
说完，我没再看任何人，径直走向公司大门。
身后，是死一般的沉寂。
我知道，等我走出这扇门，他们的狂欢，才会真正变成哀嚎。
因为，我留在桌面上的，除了交接清单，还有一个U盘。
U盘里，是整个部瘫痪的开始，也是我送给他们，最后的“礼物”。
04
我走出公司大门，傍晚的风吹在脸上，带着凉意。
身后那栋灯火通明的写字楼，此刻在我眼里，像一个巨大的、摇摇欲坠的笑话。
我没有立刻回家，而是走进了公司对面的一家咖啡馆。
找了个靠窗的位置坐下，正好能看到公司大门。
我点了一杯美式，不加糖不加。
苦涩的液体滑入喉咙，却让我感觉无比清醒。
我在等。
等一个电话。
我知道，他们很快就会发现我留下的那个U盘。
那个U盘，是我送给他们的“惊喜”。
里面没有病毒，也没有任何加密文件。
只有一个Excel表格。
表格的名字叫：《部三年工作量化表》。
这是我利用业余时间，花了整整三个月做的东西。
我将部过去三年经手的所有，全部拆解成了最小的工作单元。
数据搜集、数据清洗、模型搭建、可行性分析、PPT初稿、PPT精修、客户沟通记录、复盘报告……
每一个单元后面，都跟着一个名字。
文静。
文静。
还是文静。
在表格的最后，是三张汇总图。
第一张是工作量占比饼图。
文静，93%。
高飞，3%（主要工作：签字、开会）。
张伟，2%（主要工作：订下午茶、收发快递）。
另外两个闲人，合计2%（主要工作：在群里发“收到”、偶尔帮忙打印文件）。
第二张是薪资与工作量对比柱状图。
我的蓝色柱子，代表工作量，高高耸立，几乎顶到天花板。而代表薪资的红色柱子，却短得像个可怜的桩子。
高飞和张伟的柱子，则完全相反。
红色的薪资柱子又高又粗，蓝色的工作量柱子，几乎看不见。
第三张图，我取名为“人效性价比”。
用每个人的年薪，除以他完成的工作单元总数。
我的数字，是12.5元/单元。
意味着公司为我的每一个工作成果，支付12.5元的成本。
高飞的数字，是31250元/单元。
张伟的数字，更高，达到了惊人的45000元/单元。