这是六年来，我第一次“放空”。
第一次不用看手机。
第一次不用回消息。
第一次不用加班。
说实话，有点不习惯。
甚至有点……不安。
因为我已经习惯了忙碌。
习惯了被需要。
习惯了那种“我很重要”的错觉。
但现在，我终于意识到——
那不是“重要”。
那是“被绑架”。
他们不是需要我。
他们是需要一个免费的劳动力。
便宜、好用、不会抱怨。
如果哪天有更便宜的，他们会毫不犹豫地换掉我。
所以，王总说“可替代”，不是侮辱。
是他内心的真实想法。
他真的觉得，我随便能被替代。
只不过现实打了他的脸而已。
5.
离开公司的第二周，我开始办理新公司的入职手续。
新公司在市中心，离我家近了一半。
办公环境很好，同事也很nice。
最重要的是——
工资翻倍了。
入职第一天，我的直属领导找我聊了一下。
“许晴，你之前在上家公司做运营主管？”
“嗯。”
“我看了你的简历，经验很丰富。”她笑了笑，“能做的事很多。”
我点点头，等她下文。
“我们部门目前有四个人，各有分工。你来了，主要负责整体统筹和策略规划。”
四个人。
我愣了一下。
“四个人做我之前那些活？”
“对啊。”她有点奇怪地看着我，“你之前……不是这样？”
我沉默了。
“不是。”我说，“我之前一个人。”
她的表情一下子变了。
“一个人？”
“对。”
“所有的活？”
“对。”
她愣了好几秒。
然后叹了口气。
“怪不得你要走。”
我笑了笑，没说话。
是啊，怪不得我要走。
一个人四个人的活，拿一个人的钱。
不走才有鬼。
入职第一周，我很快适应了新环境。
这里的节奏比之前慢多了。
不是说不忙。是“正常的忙”。
每天六点下班，偶尔加班，但最晚不超过八点。
周末双休，没人找你。
有事可以请假，没人打十七个电话。
我忽然意识到，这才是“正常”的工作状态。
之前那个，是“不正常”的。
但我在“不正常”里待了六年，以为那就是“正常”。
入职第二周的某天，我收到了张姐的消息。
“许晴，你知道吗，你们部门招了三个人。”
我愣了一下。
“三个？”
“对。招了三个，还是忙不过来。”
我看着这条消息，沉默了。
三个人。
三个人来顶我一个人。
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