我说：“好。”
可是现在呢？
她在台上闪闪发亮。
我在角落里，连鼓掌都觉得累。
3.
转眼一年过去了。
周悦的势头越来越好。
第一年，专员。
第二年，高级专员。
第三年，组长。
每次升职，她都会请我吃饭。
每次吃饭，她都会“关心”我：“念念，你那边还好吗？”
我说还好。
她就叹气：“我是真的替你着急。你要是当初听我的……”
后面的话我能背下来了。
什么“你性格太老实”，什么“核心部门不适合你”，什么“我是为你好”。
我不想听，但又不好翻脸。
毕竟她是我发小。
毕竟她每次请吃饭。
毕竟……我找不到拒绝的理由。
第三年的秋天，发生了一件事。
公司组织了一次内部竞聘，开放了几个中层岗位。
城南分公司这边也有一个名额——区域运营主管。
老王要退休了，这个位置空出来。
本来没人在意。
但HR说，这次竞聘会全公司直播，作为“人才培养成果展示”。
我报了名。
周悦知道后，给我打电话。
“念念，你疯了吧？”
“怎么？”
“那个岗位有什么好争的？管一个快倒闭的部门，有意思吗？”
“总得有人管。”
“你……”周悦顿了一下，“你是不是对我有意见？”
“没有。”
“那你嘛跟自己过不去？”
我没说话。
“念念，我跟你说实话吧。”周悦的语气变了，“这次竞聘，总部这边有好几个人想下去镀金。你一个基层员工，争不过的。”
“镀金？”
“就是去下面待一年，回来就能升职。这是行规，你不知道吗？”
“不知道。”
“所以我说你太老实了。”周悦叹气，“听我的，别报了，免得丢人。”
我说：“我已经报了。”
“那就撤啊。”
“不撤。”
周悦沉默了几秒。
“林念，你是不是真的对我有意见？”
“没有。我只是想试试。”
“你……”她深吸一口气，“好吧，随你。但别怪我没提醒你。”
挂了电话，我心里反而轻松了一点。
竞聘那天，全公司直播。
参加竞聘的一共五个人。
三个是总部下来的“镀金选手”，履历光鲜，PPT精美。
还有一个是隔壁分公司的老员工，了十几年，资历深厚。
我是最后一个上台。
没人认识我。
弹幕上有人问：“这是谁？”
还有人说：“城南的？那不是要裁撤了吗？”
我站在台上，深吸一口气。
“各位领导好，我是林念，来自城南区域运营支持中心。”
“入职三年，我完成了部门全部档案的数字化整理，建立了标准化的资料调用流程，部门内部服务满意度从62%提升到了97%。”
“我知道，很多人觉得这个部门没前途。”
“但我想说，没有没前途的岗位，只有没前途的人。”
弹幕安静了一瞬。
然后有人刷：“有点东西。”
我继续说。
我讲了这三年我做的每一件事。
从整理档案开始，到建立流程，到跨部门协作，到帮其他部门解决问题。