王总监沉默了几秒。
“行，那就算你的。”
他签了字。
我拿着合同走出办公室，手心全是汗。
好险。
如果我没有留记录的习惯，这一单就被陈昊抢走了。
60万的单子。
按照提成比例，提成是3%，就是1.8万。
1.8万，差点被人抢走。
我回到工位上，打开文档。
又加了一条。
“2024年3月18，华诚（60万）差点被陈昊抢走，王总监最初认定是陈昊跟的客户。最后因为我有完整跟进记录，才算我的。”
周三，更离谱的事情发生了。
部门有个内部培训，是关于新产品知识的。
王总监说：”这个培训很重要，所有人必须参加。”
培训定在下午两点。
两点的时候，我准时到了会议室。
等了十分钟，王总监来了。
又等了五分钟，其他同事陆陆续续到了。
唯独陈昊没来。
王总监看了一眼空着的座位，说：”小昊呢？”
没人回答。
王总监给陈昊发了条消息。
过了两分钟，陈昊的回复来了。
“王哥，我今天有点不舒服，请假了，培训内容我回头看录像。”
王总监看了一眼手机，点点头：”行，那我们开始吧。”
就这么过去了。
培训的时候，王总监特意强调：”这个培训考核结果要计入季度考评，不参加培训的按缺勤处理。”
我举手。
“王总监，陈昊没来，他怎么算？”
王总监看了我一眼。
“他是请假了，不算缺勤。”
“可是您刚才说，不参加培训的按缺勤处理。”
“他是身体不舒服，情有可原。”
“那如果我身体不舒服，请假不参加，也可以不算缺勤吗？”
王总监的脸色沉了下来。
“周琳，你今天是怎么回事？”
“我在问问题。”
“你这叫问问题？你这叫抬杠。”
会议室里安静了。
所有人都看着我。
我没说话了。
培训继续。
培训结束之后，王总监把我叫进了办公室。
他坐在椅子上，脸色很难看。
“周琳，你最近是不是有什么意见？”
“没有。”
“没有？那你今天在会上是什么意思？”
“我只是想问清楚规则。”
“规则？”他冷笑一声，”规则是我定的。谁缺勤谁不缺勤，我说了算。你要是有意见，可以去找HR。”
我看着他。
“好的，我知道了。”
“知道就好。”他摆摆手，”回去工作吧。以后少说话，多做事。”
我走出办公室。
脑子里只有一个念头——
他不是对我有意见。
他是想把我走。
陈昊是他的表弟。
陈昊想要往上爬。
而我是销售部业绩最好的。
我在，陈昊就永远只能排在后面。
我走了，陈昊就能上来。
所以他要我走。
这就是为什么——
我迟到1次，通报批评。
陈昊迟到20次，笑着说没关系。
我开发的客户，他想安在陈昊头上。
培训缺勤，他可以”情有可原”。
从一开始，这就不是双标不双标的问题。
这是一场针对我的阴谋。
一场让我主动离职的阴谋。
回到工位上，我打开那个文档。
把刚才发生的事一字不落地记了下来。