我要的是证据。
周五下午，我约了张雪，去劳动监察大队咨询。
接待我们的是一个中年男人，姓陈。
“同工不同酬？”陈队长听完我们的描述，皱起眉头，“有证据吗？”
“有。”我把准备好的材料递过去，“这是我们公司14名员工的工资对比，同岗位、同工作年限，女员工的工资普遍比男员工低30%到50%。”
陈队长翻了翻材料，表情严肃起来。
“还有这些。”张雪把录音和聊天记录的整理稿递过去，“这是HR和老板的言论，明确承认了因为性别原因压低女员工工资。”
陈队长听了几段录音，叹了口气。
“你们这个情况，确实涉嫌违反《劳动法》和《妇女权益保障法》。”
“那我们能举报吗？”我问。
“可以。但我先跟你们说清楚，举报之后，公司肯定会知道是你们。你们做好准备了吗？”
我和张雪对视了一眼。
“做好了。”
陈队长点点头。
“行，我们会立案调查。在调查期间，公司不能对你们进行报复性处分。如果他们敢开除你们，那就是违法解除劳动合同，要付双倍赔偿。”
“谢谢。”
我们填了举报材料，离开了劳动监察大队。
走在路上，张雪忽然笑了。
“晚晚，我从来没做过这么疯狂的事。”
“我也没有。”
“但我不后悔。”
“我也不后悔。”
我抬头看着天空，忽然觉得北京的天没那么灰了。
周一早上，我照常去上班。
一切看起来都很正常。
周浩然还是10点到，还是中午去健身房，还是下午3点才回来。
张姐还是笑眯眯的，见谁都叫“亲爱的”。
老板还是开会时慷慨激昂，说“公司是一个大家庭”。
但我知道，暴风雨要来了。
周三上午，张姐把我叫进办公室。
“林晚，”她的笑容还在，但眼神变了，“最近有人跟我反映，说你私下打听同事工资？”
我心里一紧，但面上不动声色。
“没有啊，张姐。”
“真的没有？”
“真的。”
张姐盯着我看了几秒，然后笑了。
“那就好。你知道公司的规定，私下讨论工资是要被处分的。”
“我知道。”
“行，你去忙吧。”
我出了办公室，心跳得很快。
她知道了。
她肯定知道了。
但她没有证据。
我回到工位，给张雪发了条微信：
“张姐找我谈话了，问我有没有打听工资。”
张雪秒回：“她也找我了。”
“怎么说的？”
“她说有人举报我，让我注意言行。”
我深吸一口气。
她们在试探我们。
但没关系，证据已经交上去了。
她们再怎么试探，也改变不了什么。
周四下午，老板召开全体大会。
“最近公司有些不好的风气，”老板的脸色很难看，“有人私下讨论工资，有人散布不实言论，有人……”
他停顿了一下，目光扫过人群。
我感觉他在看我。
“有人企图破坏公司的团结。”
“我今天把话说清楚，公司的薪资制度是公平公正的。每个人的工资，都是据能力、经验、贡献来定的。如果有人觉得不公平，可以来找我谈，不要在背后搞小动作。”