06
走完HR通道，结果和我想的一样。
HR叫孙姐，四十出头，做了十几年人事，什么场面都见过。
她听完我说的，表情没什么波动。
“程栩，你说的情况我了解了，但绩效评定是直属上级的权限，HR一般不预具体打分。”
“加班147小时，代码提交量全组第一，绩效打C，这合理吗？”
“你有数据当然好，但万组长也有他的评判标准，我建议你们内部再沟通一下。”
她的意思很明确。
别闹。
我走出HR办公室，在走廊里站了一会儿。
隔壁的茶水间传来说话声。
“听说了吗，程栩去告状了。”
“不会吧，万哥人挺好的啊。”
“就是，多大点事，至于吗？”
是刘芸的声音。
然后另一个女声接上来：“我觉得她就是眼红万哥拿了奖，自己没捞到。”
刘芸笑了一声：“人家万哥管了整个，吃苦受累的，她写几行代码就想分功？程序员不都这样嘛，觉得自己写了代码就天下第一了。”
笑声。
我端着水杯站在茶水间门口。
她们没看见我。
我转身走了。
回到工位，我发现我的椅子被换了。
原来的人体工学椅没了，换成了一把老旧的塑料靠背椅，坐垫上有个裂口。
我去问行政。
行政说：“万组长说你调回常需求池了，不算组成员，那把椅子归组资产。”
一把椅子。
这都要收回。
我坐在塑料椅上，打开那个加密文件夹。
140张截图了。
那天晚上，我和方蕊学姐在她家附近的咖啡馆见了面。
她现在是锐恒集团战略部的VP，但以前做过两年内审，集团审计部的老人都认识她。
我把文件夹拷到U盘里，递给她。
她上电脑，一张一张看。
看到云桥数据那部分的时候，她的表情变了。
“法人刘国芸，和你们组那个刘芸——”
“一个姓，一个地方，大概率是亲属。”
“84万的合同，市场价50万出头就能拿下。”
我点头。
方蕊把U盘，攥在手里。
“程栩，这个事，你打算怎么处理？”
“我还差几个证据。”
“什么证据？”
“万志恒和刘芸之间的利益关系，我需要实锤。现在只是推测。”
方蕊看着我，过了好一会儿才说：“你小心点。我先不动，等你消息。”
我点了一下头。
咖啡凉了，我没喝。
07
四月的第一个星期，万志恒开始给我穿小鞋。
周一，我被安排做一份全组的周报汇总。这是行政的活，不是开发的。
周二，我被要求整理过去半年所有的文档归档。三个文件柜的纸质材料。
周三，午饭时间，我发现食堂的企业餐卡被停了。
去问行政：“万组长说你绩效C，福利降级。”
公司没有这个规定。
但没人在意。
周四，更过分的事来了。
万志恒在全组周会上宣布：“天枢系统出了一个线上bug，调度队列偶发延迟，初步排查是后端核心模块的问题。”
他看向我。
“程栩，这部分代码是你写的，你负责排查和修复，deadline是本周五。”