那天我给李总打了个电话。
“李总，方案的事您别生气，是新同事手误，我已经改过了。”
李总在电话那头沉默了一下。
“知微，我听说公司在调整？你还负责我们的吗？”
“目前在交接。”
“交接？”他的声音变了，“交给谁？”
“赵薇薇。”
电话那头沉默了五秒。
“知微，你跟我说实话。你是不是要走？”
我笑了笑。
“李总，您放心，不管我在哪儿，您的事我都负责到底。”
这句话，我说得很认真。
他也听懂了。
5.
辞职的前一周，我做了最后一件事。
我把所有的交接文档，写得清清楚楚。
流程图、客户资料、进度、注意事项，全部整理成文件夹，一个一个文件夹。
看上去非常完美。
非常专业。
只有一样东西我没写。
客户的真正需求。
文档上写的是客户说的需求。
但做了五年的人都知道，客户说的需求和真正的需求，不是一回事。
李总说“我要一个品牌升级方案”。
但他真正要的，是在下个月的董事会上拿出成绩，堵住几个老股东的嘴。
王总说“我要一套数字化方案”。
但他真正要的，是不让竞争对手在这个赛道上超过他。
这些东西，不在文档里。
在我脑子里。
我把交接文档发给赵薇薇。
她看都没看，说了句“谢谢姐”。
然后发了条朋友圈：“升职加薪，感恩一切。”
配图是一杯茶。
我看了一眼，什么都没说。
最后一天，我清理了工位。
五年，这张桌子上堆过多少方案，熬过多少通宵。
我把自己的东西装进纸箱。
一个马克杯，一盆多肉，一个靠枕。
五年。
就这么点属于我的东西。
我端着纸箱去找陈志远。
辞职信放在他桌上。
他拿起来看了一眼。
“想好了？”
“想好了。”
“什么原因？方便说吗？”
我看着他。
“个人原因。”
他笑了。
“行。”
签字。
连挽留都没有。
一秒都没有。
“人事那边你对接一下，该走的流程走完。”
他低下头，继续看电脑。
我走到门口的时候，听到他打电话。
“嗯，走了。没事，赵薇薇能接上。你让HR把那个招聘加急发一下。”
他的声音很轻松。
像扔掉了一个用旧的东西。
我笑了笑。
走出办公室。
路过赵薇薇的工位，她正在拍照。
“姐，走啦？”
“走了。”
“以后常联系呀。”
“好。”
我不会联系她的。
但三个月后，她会联系我。
6.
辞职后的第一周，我没有立刻找工作。
我做了两件事。
第一件事，把五年的工作成果整理成了一份完整的作品集。
十七个，每个的目标、策略、执行、结果，全部量化。
累计为客户创造品牌价值超过一个亿。
为公司创造营收两千八百万。
客户续约率百分之百。
这份作品集，我发给了三家公司。
两天之内，三家都回了。