8年，涨了5500。
平均每年不到700。
“外面的行情呢？”
“外面？”老张笑了，“我这个岗位，外面随便都是1万5。但我走不了，35了，没人要。”
35岁。
职场的分水岭。
过了35，就是“老员工”，就是“性价比低”。
“老张，你就不生气吗？”
“生气有什么用？”老张摇摇头，“我上有老下有小，房贷还没还完。生气能解决什么问题？”
我看着他。
他的头发已经有点白了。
8年，4000到9500。
这就是“老员工”的下场。
“我生气。”我说。
老张看着我。
“生气，然后呢？”
“然后我不了。”
“不了能去哪？”
“不知道。”我说，“但我不想变成下一个你。”
老张愣了一下。
然后他笑了。
“小周，你跟我不一样。你还年轻，还有机会。我没有了。”
他拍了拍我的肩膀。
“好好，别在一棵树上吊死。”
他端着杯子走了。
我站在茶水间，看着窗外。
8年，4000到9500。
35岁，走不了。
这就是“忠诚”的代价。
公司要的不是你的能力，是你的“稳定”。
你越稳定，公司越放心。
越放心，越不用给你涨钱。
反正你走不了。
我不想走这条路。
晚上下班，我没有直接回家。
去了一个地方。
我前同事李蕾开的咖啡店。
李蕾比我早一年离职，自己出来创业。
“周婷？你怎么来了？”
“被裁了。”
李蕾愣了一下，然后笑了。
“恭喜啊。”
“恭喜？”
“当然恭喜。”李蕾给我倒了杯咖啡，“你终于从那个坑里爬出来了。”
我苦笑。
“你倒是看得开。”
“我是过来人。”李蕾坐到我对面，“你知道我当时为什么走吗？”
“为什么？”
“因为我看到了一份文件。”
“什么文件？”
“公司的薪酬报告。”李蕾喝了口咖啡，“上面写着，新入职员工的平均薪资，比老员工高40%。”
40%。
“我那时候月薪7000。”李蕾说，“做了4年。我以为自己是公司的骨。结果我发现，公司招一个应届生，都给8000。”
我想起刘洋。
12000。
比我高4000。
“所以你走了？”
“对。”李蕾点点头，“我去了一家竞对，直接开了1万5。”
1万5。
涨了一倍多。
“现在呢？”
“现在？”李蕾笑了，“我的咖啡店一年能赚20万。不多，但是我自己的。”
我看着她。
她的眼睛里，有一种我从来没有的东西。
叫做“自由”。
“周婷，你知道为什么公司喜欢压榨老员工吗？”
“为什么？”
“因为老员工不会走。”李蕾说，“公司最怕的不是老员工不满，是老员工跳槽。只要你不跳槽，公司就赢了。”
“为什么？”
“因为你的价值，是你自己的身价决定的。”李蕾看着我，“你在一家公司待了5年，拿8000。外面的人会怎么看你？”
我没说话。
“他们会觉得，你就值8000。”
“但我不是……”
“我知道你不是。”李蕾打断我，“但HR不知道。她只看你的薪资流水。”