薪资流水。
这就是“锚定效应”。
你现在的薪资，决定了你未来的身价。
公司压了你5年的工资，不只是赚了你5年的便宜。
还压低了你未来的天花板。
“所以你让我跳槽？”
“不是让你跳槽。”李蕾摇摇头，“是让你认清现实。”
“什么现实？”
“你的忠诚，不值钱。”李蕾说，“只有你的稀缺性，才值钱。”
稀缺性。
“怎么才能变得稀缺？”
“很简单。”李蕾笑了，“让公司知道，你随时可以走。”
我愣了一下。
“你刚才说，公司最怕老员工跳槽？”
“对。”
“那我跳给它看。”
李蕾看着我，眼睛亮了。
“周婷，你变了。”
“是吗？”
“之前的你，不会说这种话。”
我喝了口咖啡。
很苦。
但我觉得很清醒。
“之前的我，是个傻子。”
4.
从李蕾的咖啡店出来，已经晚上10点了。
我走在路上，脑子里一直在想她说的话。
“你的忠诚，不值钱。”
“只有你的稀缺性，才值钱。”
我想起这5年。
我从来没有跳槽的念头。
我觉得跳槽很麻烦，要重新适应环境，重新建立人脉。
我觉得待在一家公司久了，会有“资历”，会有“积累”。
现在我才知道，所谓的“资历”，在公司眼里一文不值。
所谓的“积累”，只是让公司更放心地压榨你。
回到家，我打开电脑。
开始认真做一件事。
整理我的简历。
5年，我做了很多事。
、数据、成果，一条条列出来。
列完之后，我看着屏幕。
满满两页纸。
这些东西，值多少钱？
我打开招聘软件。
开始搜“高级运营经理”。
北京，3-5年经验。
搜索结果出来了。
薪资范围：15000-30000。
平均值：22000左右。
我现在的月薪是8000。
平均值是22000。
差了14000。
我忽然有点恍惚。
这5年，我少拿了多少钱？
14000×12×5=840000。
84万。
一套小城市的房子首付。
我深吸一口气。
继续往下看。
有一条招聘信息，很眼熟。
“高级运营经理，20000-25000元/月。”
公司名称：星辰互娱科技有限公司。
就是我的公司。
就是那条裁了我、又开出2万5招新人的公司。
我点进去。
岗位要求写得很详细。
几乎就是我的工作内容。
不对。
不是“几乎”。
就是我的工作内容。
我再往下看。
“加分项：有成功的用户增长案例，有大型活动运营经验。”
用户增长案例？
我做的那个300%的。
大型活动运营？
我做的双十一、618、年货节。
这个岗位，就是为我量身定做的。
然后公司把我裁了。
用3倍的薪资，招一个能力不如我的新人。
我忽然笑了。
笑得很大声。
我妈从房间里出来。
“婷婷，你笑什么？”
“妈，我在笑我自己。”
“笑什么？”
“笑我是个傻子。”
我妈没听懂。
“你是不是压力太大了？要不明天去看看医生？”