绩效工资：3200
全勤奖：800
五险一金：-1850
个税：-478
事假扣款：-6800
实发：3372。
我以为自己看错了。
揉了揉眼睛，又看了一遍。
事假扣款，6800。
我请了一天假，扣了6800？
我的基本工资才8500。
一天假，扣掉了我80%的工资？
我翻出公司的考勤制度，仔细看了一遍。
上面写着：事假按薪3倍扣除，不足一天按一天计算。
薪怎么算的？
8500÷21.75≈390。
390×3=1170。
一天事假，应该扣1170。
6800是怎么来的？
我又往下看。
最后一条，用红字标着：促销活动期间，请假扣款翻倍。
我愣住了。
618大促，6月1号到6月20号。
我请假是6月20号。
最后一天。
所以，1170×2=2340。
还是不对。
6800÷2340≈2.9。
还乘了个什么？
我把考勤制度从头到尾又看了一遍，终于在角落里找到一行小字：
“部门经理有权据实际情况调整扣款系数，上限为薪的3倍。”
原来如此。
2340×3=7020。
7020比6800还多。
王姐给我打了个折，扣了6800。
真是谢谢她了。
我拿着工资条去找王姐。
她正在办公室喝咖啡，看见我进来，连眼皮都没抬。
“王姐，这个扣款……”
“按规定办事。”
“但是一天假扣6800，是不是太……”
“公司制度，不是我定的。”
她终于抬起头，看了我一眼，“有问题可以去找HR，或者找总裁办。”
她笑了笑，“不过我提醒你，这是618期间的特殊规定，公司邮件通知过的。你自己选择这个时间请假，怨不得别人。”
“我妈住院了。”
“我知道。”她点点头，“但规定就是规定。”
她低下头，继续喝咖啡。
我站在那里，一句话也说不出来。
我知道再说什么都没用。
转身离开的时候，我听见她在身后说了一句：
“林晚，工作要分清主次。你在公司三年了，这点道理还不懂吗？”
我没回头。
回到工位，我坐了很久。
6800块。
我一个月的生活费。
没了。
2.
接下来几天，我都在想这件事。
不是心疼钱。
好吧，也心疼。
但更多的是觉得……不对劲。
我加班了三周，一分钱加班费没有。
我请了一天假，扣了6800。
这叫什么道理？
周三中午，我在茶水间碰到了财务部的小李。
小李是我老乡，平时关系还不错。
“林姐，你工资怎么那么少？”他压低声音，“我看发放表的时候吓一跳。”
“事假扣款。”我苦笑，”6800。”
“啊？这么多？”
“618期间，三倍系数。”
小李愣了一下，欲言又止。
“怎么了？”我看他表情不对。
“没……没什么。”他往四周看了看，“林姐，你别往心里去啊。”
“你到底想说什么？”
他犹豫了几秒，还是开了口：
“你知道刘姐上个月请假没？”
刘姐，全名刘敏，是我们部门的老员工，四十多岁，据说和王姐是发小。
“请了啊，她不是去三亚了吗？”我回忆了一下，“请了得有四五天吧。”